工作日、休息日、法定节假日加班，加班工资一样吗？如果不一样，分别该怎么算？
讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂第一百八十九期。今天，我们来聊一聊加班工资。
在这里，我们可以先记住三个倍数：1.5倍，2倍，3倍。
其实，按照劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
这里的150%、200%、300%，也就是我们刚刚说的三个倍数。这说明，员工在不同的时间加班，能拿的加班工资是不同的。
那么，也许还有人会问，我线上加了班，能要加班工资吗？
我们来看一个案例。程某入职A公司后，常在下班时间、周末及法定节假日，被公司要求处理工作、参加线上会议。程某辞职后提起诉讼，主张自己累计加班134小时，并提交了打车记录、线上会议记录等证据。
对此，深圳市南山区人民法院认定，非工作时间进行线上工作、实质占用休息时间的，属于加班，最终判令公司向程某支付加班工资1.4万元。由此也说明，“隐形加班”和线上办公，同样可能构成法律意义上的加班，员工可以要加班工资。
进一步来看，还有两个问题值得我们关注：
首先，加班工资究竟按什么标准算？事实上，加班工资的计算基数，是劳动者正常工作时间的全部应得工资，包括基本工资、绩效工资、月度奖金等等，不能按最低工资标准算加班工资。
其次，调休能代替发加班工资吗？这里需要明确，只有在休息日加班，才能用调休代替支付加班工资。在工作日和法定节假日加班的，单位必须支付加班工资，不能用调休抵消。
在这里提醒劳动者，如果被安排了加班，一定要注意留存工作通知、线上办公记录、工作成果等证据，必要时依法维权。
好了，本期小课堂就到这里了，我们下期见。
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主持 付子晴
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